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2023-05-21 回复
1、在单位违法解除劳动合同的情况下，您可以提出要求直接赔偿金，而不是经济补偿金，二者不可同时主张； 2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿 3、加班工资； 4、应休而未休的年假工资； 5、裁定竞业限制协议无效。 你的仲裁申请事项基本涵盖了法定主张，但部分有所重复。另外，关于加班事实，你需要提供充分证据证明加班事实存在及加班的具体时间，否则，仲裁机关可能不支持 根据法律规定，你可以在劳动合同履行地即开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
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