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2023-03-02 回复
1、申请工伤认定,认定工伤之后,除医药费之外,其他的赔偿公司还应该赔偿; 2、员工上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,认定工伤;由第三方原因造成伤害的,工伤赔偿和民事赔偿属于不同性质的赔偿,相互不影响,但是医药费除外,从实操上来说,医药费的发票只有一张,也不方便报销的操作; 3、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
工伤认定失败后,如果当事人能找到侵权责任人的,还需要赔偿,可由该责任人根据其过错程度来赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。
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