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工地工作人员断了手指应怎样赔偿

2022-11-06 19:55:35
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吉林省在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算

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陈忠律师

天津东方律师事务所

发生工伤导致手指断了的赔偿的问题,要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定,根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。根据不同的伤残等级,所获得的补偿是不一样的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤断手赔偿如下:缴纳工伤保险,单位支付职工停工留薪期工资;伤残职工每月领取的伤残津贴和一次性伤残就业补助;未依法为职工缴纳工伤保险费的,用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的全部赔偿项目;工伤事故发生一个月内未申报工伤的,用人单位仍应承担工伤待遇等相关费用。

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