最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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法院判决不予离婚的情形有：1.法院经过审理认为夫妻感情尚未破裂，这是法院判决不准离婚的最根本的理由。在认定夫妻感情尚未破裂的过程中，法官会考虑婚姻基础、婚后感情以及有无和好可能等因素。2.起诉离婚理由不充分，这是现实中法院判决不准离婚时遇到最多的一种情形。 3、没有法定离婚理由亦无证据证实夫妻感情破裂。 4、夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚。 5、军人配偶要求离婚，军人不同意。 6、距上一次判决不予离婚不满6个月又起诉离婚的。
法院在下列情况下会判决离婚： 1、夫妻双方感情确已破裂，调解无效的，一般会准予离婚； 2、夫妻双方有准予离婚的法定事由之一的，人民法院会依法作出准予离婚的判决。
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