劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
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需要有相关的证据证明，如有威胁内容的短信、电话录音、人证等。构成“胁迫”需要满足以下条件： 1、行为人自己实施一定的不法行为，直接给对方造成为难； 2、对方基于为难而做出违背真实意思的行为。
诈骗别人的财产，达到诈骗标准的，还钱以后会不会没事要看对方有没有报警或者向法院起诉，如果没有还钱后私下协商好就是没事的。但是对方已经报警或者向法院起诉的，还钱只是减轻处罚的情形，还是会被处罚。
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