我在原入职时签了一份协议时公司决定对我执行2年的竞业限制这份协议限定在去职时公司会发放第一次金（没说此时可否要新单位的证明）之后每个月5日前我需要提供所在单位证明然后公司再发放后续的一共发放2年。我7月25日办的去职手续人事说从9月份开始发赔偿金（我要提供所在单位证明才发）所以7月25日去职时并无给我赔偿这与协议上的内容不一致请问这份协议还有效吗？还有我是希望还在这个行业工作的如果后续我也不要赔偿金可否隶属违背协议？
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不超过两年。依据我国相关法律规定，用人单位对于劳动者竞业限制约定期限不得超过两年，在竞业限制期内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付； 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。
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