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2022-03-15 回复
1、由于你们之间没有签订正式的书面劳动合同，你有权要求单位支付你双倍工资。双倍工资是指2倍的工资扣除你已经拿到的工资。 2、用人单位有义务为劳动者缴纳三金。三金只会从你工资中扣除你应缴纳的那部分，用人单位的部分由用人单位承担。 3、你的公司只是股东内部发生变化，对于公司整体而言性质未发生变化，你与现有公司依然存在劳动关系。如果你选择离职，公司需支付你经济补偿金，你的经济补偿金为1个月的工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的，有关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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