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公司宣布破产员工求离职的条件

2022-05-24 22:24:44
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四川在线咨询顾问团

2022-05-24 回复

专业分析:

员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司宣布破产,需要同时满足两个条件: 1、公司不能清偿债务。 不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为: 第一,债务人丧失清偿能力。 第二,债务人不能清偿的是已到偿还期限,提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。 第三、债务不限于以货币支付为标的,但必须是能够以货币评价的债务,否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还,宣告债务人破产没有实际意义。 第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿,而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。 第五、不能清偿指债务人的客观财产状况,不依其主观认识或表示确定,应由法院根据法律和事实裁定。 2、公司资不抵债或明显缺乏清偿能力。所谓资不抵债,是指债务人的负债超过实有资产。

蔡明红律师

江西赣捷律师事务所

公司宣布破产的条件为债务人无力偿还债务,债务人不能清偿已到还款期限的债务,并已提出还款要求,无争议或被点名的。债务不仅限于支付货币,而且必须是可以用货币来评估的债务。不偿还是指债务人的客观财产状况,不是由其主观认识或者主观表现所决定的,应当由法院根据法律和事实予以认定。

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