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2022-08-01 回复
属于工亡。 先申请工亡认定，在申请劳动者仲裁，要求公司承担赔偿责任。 工亡赔偿范围：1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%。4、直系亲属料理丧事，产生的误工费、交通费等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
首先人道主义安慰员工的家人，适当给予关怀；其次去申请工伤认定。如按时缴纳社保，工伤认定属实之后，由工伤保险基金支出（丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金）；如果员工非因工的情况去世，则公司不需要承担补偿责任，法律上也没有规定非因工的行为会要求公司给予补偿，单位出于人道，可以酌情安慰补偿。
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