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员工主动提出辞职应该进行什么程序

2022-08-27 09:40:06
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上海在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

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广东律参律师事务所

1、提出书面辞职申请。 2、由人力资源部逐级报请,离职申请审批。 3、依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、工资结算。

范小东律师

福建律海律师事务所

员工主动提出辞职给予补偿如下:如果员工是因为自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。

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