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鉴定工伤的情形有：因工作原因受到伤害的；在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到伤害的；因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规认定为工伤的其他情形。
以故意伤害罪定罪处罚的其他情形如下： 1、非法拘禁他人，使用暴力致人伤残的，依照故意伤害罪定罪处罚； 2、刑讯逼供、暴力取证，致人伤残的，按照故意伤害罪定罪从重处罚； 3、虐待被监管人，致人伤残的，依照故意伤害罪定罪从重处罚；等等。
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