根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。劳动者伪造病历休病假，其所批准病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理（相当部分用人单位对此都是按旷工处理）。
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1、承担相应的民事责任。 2、有意伪造或篡改病历，改变伤情程度所出具的伪证，直接影响到法律上量刑的轻重，其已属违法行为，可严重干扰司法机关的公正执法。 3、从行政责任看，由卫生行政部门责令改正，给予警告，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分，情节严重的，由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书。 4、情节严重，还可能被追究刑事责任。
伪造假病历是不允许的行为，是触犯法律的行为。医生如果作为鉴定人而伪造病历意图陷害他人或隐匿罪证的，可以构成伪证罪;如果造成了就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康的，可能构成医疗事故罪，都需要负刑事责任。
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