银行贷款不还的后果：1、借款人的信用受到影响。由于银行对借贷人的个人信用比较看重，如果一旦还不上款，个人的信用就会受到影响，这将直接影响到借款人日后再贷款。2、产生罚息增加日后还款压力。如果借贷人还款还不上的话，会随着时间的前进而产生罚息的，这样一来，借款人的还款压力就会被增加。3、贷款逾期一两个月，银行不会立刻就起诉，一般会先打电话来催借款人还款，无效的话，银行会有专门的人出面跟借款人沟通商量。4、经沟通无效的，如果借贷人是提供了抵押物做抵押贷款的话，经多次催缴无法还款的，抵押物将可以被拍卖后用于偿还贷款。
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民法上的意思表示指的是企图发生一定的司法上效果的内心意思，表示于外部。内心的意思因外部表示而客观，合为一体，而意思表示由客观要件与主观要件构成，其中客观要件是指在客观上可认识其在表示某种法律效果意思，而主观要件是指内心的意思，更可分为行为意思、表示意思与效果意思。
劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议，总共五个步骤。值得注意的是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以不申请调解直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是不会主动介入调解，需要劳动争议双方当事人的申请。
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