未签劳动合同应当支付经济补偿金吗-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2023-03-05 回复

专业分析：

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金，一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业，那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。只要劳动者不要之前作出错误表意，如提交辞职申请，说什么个人原因之类，且在一个合理的时间段申请仲裁，就可以胜诉。

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未签订劳动合同的经济补偿金应当怎样支付

张神兵律师

广东律参律师事务所

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1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。

单位终止劳动合同应当支付经济补偿金吗