5.4.1产检假·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。·怀孕第8个月，可享受2天假期。·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2产假·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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1、符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月。 2、如果3个月的产假中有两个月是31天，就可以休190天产假。
在一个医疗年度内，参保人发生的统筹基金支付范围内普通门诊医疗费用累计计算起付标准，起付标准只负担一次，按医疗机构级别分别确定：三级定点医疗机构1200元;二级及一级定点医疗机构700元;定点社区卫生服务机构400元。一个医疗年度内，参保人在中医定点医疗机构发生的统筹基金支付范围内普通门诊医疗费用的起付标准降低20%。在一个医疗年度内，统筹基金支付普通门诊费用的最高数额为2000元。超过的部分，由大额医疗费救助金解决,最高支付限额为1000元。
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