具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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1、对父母来说，首先需要转变不打不成器的传统观念。 2、要减少虐待现象，需要全社会共同的努力。 3、建立具体可操作的法律体系和完备的儿童服务体系应对儿童虐待问题。
1.婚嫁风俗 中国关于婚嫁的彩礼其实存在已久，这是从古至今传承下来的婚嫁习俗，对于这样的习俗其实并不是只有坏处，所以国家对于这种习俗也就任由发展。 2.双方愿打愿挨 这本就是周瑜打黄盖的事，一个愿打一个愿挨，在一场婚姻里很多时候说不清对错，就如同彩礼一样的，其实究竟是对是错大家都解释不清楚，女方认为考验男方是对的，为了给女儿一个保障，但是男方会觉得女方借题发挥，倒打一耙，都是各说各有理，那么就让大家相互解决。 3.民间风俗 彩礼算是民间的风俗习惯，其实在法律上国家很难通过法律的手段去规范民间的一些风俗，毕竟这是一只都存在的，不可能无缘无故就取消或者是怎样的。
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