公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如果旷工天数达到了公司规章制度规定的可以开除的情形，则就符合严重违反用人单位规章制度的情形。单位可以依法与之解除劳动合同也就是开除。
《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，对违反劳动纪律经常旷工的，经批评教育不改的，企业有权分别情况给予行政处分或者经济处罚。同时第十三条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”。第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。因此，即使公司因你旷工给予经济处罚，也不得超过你月标准工资的百分之二十，更不能将你一月份的工资全部扣除。为了避免公司对你罚款及除名，如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付，建议你按照《劳动法》第三十二条 （三）项之规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同”，从而避免你的风险。
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