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未签合同没交社保有赔偿吗?

2023-02-20 14:57:58
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北京在线咨询顾问团

2023-02-20 回复

专业分析:

公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

可以要求双倍工资。签订劳动合同,缴纳社保都是必须的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

没签合同的,由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者赔偿双倍的工资,最多支持十一个月的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,或期满一年的当日。 没交社保的,劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由要求赔偿,但是劳动者可以要求予以补缴,同时用人单位应当承担以下责任: 1.承担基本养老保险有关的罚款等费用; 2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 4.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 5.赔偿给劳动者造成的其它费用。

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