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2022-11-04 回复
一、工厂的做法实质上是擅自降低工人工资,这是违法的。二、受损害的工人有权主张:1、工厂按照原来的工资待遇执行,补发被扣减的工资,继续保持劳动关系;2、或者,要求解除劳动关系,赔偿损失、支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不可以。劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
不可以,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。
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