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单位拖欠员工工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,也是劳动者最行之有效的维权手段。
工厂拖欠员工工资最快最直接的解决方法还是协商;协商不成的可以请调解组织调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,也可以直接向人民法院请求支付令。
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