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公司解除劳动合同不给员工赔偿

2022-03-16 08:06:40
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广东在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析:

如果在劳动合同期限内,用人单位未提前告知解除合同,应给付一个月工资补偿,同时按照你的工作年限(每满一年给付一个月工资、半年到一年给一个月工资、不到半年给半个月工资)给付经济补偿。如果单位未按时支付上述款项,你可以要求按照50%-100%的标准加倍支付。同时,可以一并解决保险、住房公积金、加倍等事宜。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

章法律师

广东律参律师事务所

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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