法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，一般不在劳动合同中体现，通常用人单位出于嘉奖员工、留住人才等目的，会约定俗成的发放年终奖。因此，如果用人单位答应了或者制度、合同中有年终奖但又不发放，可能会涉及违约。但如果用人单位压根儿就没提过年终奖，那么用人单位也不会违法。
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年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
依据我国相关法律的规定，如果当事人进行拉架的，是属于违法的行为，如果拉架造成受害人出现轻伤以上伤情的，可以按故意伤害罪进行处罚。
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