发生工伤公司应该怎么赔偿？-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2022-05-27 回复

专业分析：

伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定，之后根据鉴定的结果可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

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员工因工负伤之后，用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项： 1、工伤医疗费用； 2、辅助器具的编配费； 3、一次性残疾津贴； 4、残疾津贴； 5、生活护理费用； 6、殡葬津贴； 7、受抚养亲属养恤金； 8、一次性死亡抚恤金； 9、康复治疗费用； 10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等； 11、与工伤有关的一次性医疗福利； 12、劳动能力评估费。单位只需要，在员工接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停职留薪期在12个月以内。

发生工伤后公司应该怎么赔

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天津东方律师事务所

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根据我国相关法律规定，对于劳动者发生工伤的情形，其公司给劳动者缴纳了工伤保险的情形，其工伤保险赔偿其医疗费用、营养费、以及根据等级进行的工伤赔偿费等相关费用，对与其因工伤停工留薪的情形，其停工留薪的费用以及一次性伤残就业补助金是由单位支付的。对于未缴纳工伤保险的，其因工伤的医疗费用以及相应的工伤赔偿都应当由公司赔偿。

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