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2023-01-26 回复
(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿; (2)如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果你要求继续履行合同,公司应当履行;如果你不要求继续履行合同:公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿,即:在你工作不满3个月时,除给你应得的实际工资外,还应给你一个月的赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,用人单位应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司开除员工的赔偿标准如下:如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最高不超过十二年。
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