公司有权根据合同的约定进行合理的岗位调整，如果公司确实如你所说想借此而解除劳动合同，你可以先不着急采取措施，安静的等着，但是你要按时上下班和遵守公司的规章制度，并保存好相应的证据，即时不安排你工作，工资一分不少你的，何乐不为呢！ 但还是需要结合你们的劳动合同和你的工作岗位而具体确定的。
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劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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