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如果与合同期满但是单位不续签的,劳动者可以得到一定的经济补偿,但有一个例外:单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同,职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的,每工作满一年支付一个月工资,如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照一年进行支付。
合同期满单位不续签有赔偿,用人单位应支付劳动者补偿金。补偿金的计算方式如下:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付;工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。
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