公司超时加班怎么处理-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

1、每天加班1到4小时，则构成超时加班，应该按1.5倍支付加班工资； 2、周末没有安排休息的，应按2倍工资标准支付加班工资； 3、法定节假日，如是国庆，五一加班，要按三倍的工资标准支付加班工资； 4、你可以申请劳动争议仲裁，要求支付所拖欠的加班工资，并要求支付赔偿金。如果要解除劳动合同的，还可以要求支付经济补偿金。

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公司超过工作时间强制加班怎么处理

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可以安排补休。

公司加班不给加班费怎么处理