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用人单位未参加工伤保险如何处理

2022-05-25 10:08:05
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安徽在线咨询顾问团

2022-05-25 回复

专业分析:

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位未买工伤保险,劳动者可以与公司沟通协商解决,要求公司按时缴纳社保,由用人单位支付所有费用,不影响工伤认定和劳动能力鉴定。可以向社保部门举报,也可以到当地的劳动部门仲裁,还可以到当地人民法院申请诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

可以。用人单位未给劳动者缴纳工伤保险,发生工伤后,职工可以在1年内申请工伤认定。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

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