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2023-02-17 回复
出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据我国法律规定，在公安机关户籍管理部门。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
指定监护人证明去未成年人户籍所在地的公安机关户籍管理部门申请开具，监护人证明由监护人本人带齐身份证、户口本等相关证明材料申请开具，未成年人的法定监护人是父母，父母死亡或没有监护能力的是其祖父母、外祖父母、兄姐。
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