如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。 如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内可以按规定休年休假。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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（1）在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作时间得满一年。 （2）与配偶不住在一起或与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，等等。
哺乳假一般不能完全休息，如果想全部休息，可以与单位协商申请。哺乳假一年每天可享受两次半小时的哺乳时间，可合并为一小时，生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间可增加一小时；提前一小时下班或晚上工作一小时；婴儿满岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
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