根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神： 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
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10月份工资的计算方法是按这段时间累计到后面计算。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：休假天数多于年休假天数的；事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
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