孩子两周岁之前一般由女方抚养，除非有法律规定的事实。孩子两周岁以后一方有下列情形之一的，可予优先考虑： （1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （3）无其他子女，而另一方有其他子女的； （4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 孩子在十周岁以后，父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 同时，夫妻存续期间的财产为夫妻共同财产，除了法律规定的其他几种情况外，离婚的话一般一人一半。如果他存有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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老公打人是否离婚要看具体情况。如果当事人老公只是一时冲动，确有悔改之意，并且经一段时间观察后确保不再犯家暴错误的话，可以延续婚姻；但如果当事人老公毫无悔改之意，还是选择离婚较好，和老公协商一致可以选择协议离婚，如果老公不同意，则可以单方面提起离婚诉讼，能提供家暴导致夫妻感情破裂的证据的话，法院一般会判离。
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。 1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴； 2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4、生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费； 5、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)； 6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
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