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没签劳动合同辞职公司不给辞岗怎么办

2023-03-08 11:25:17
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新疆在线咨询顾问团

2023-03-08 回复

专业分析:

如果单位没有和你签订劳动合同,而且你能证明你们之间存在事实劳动关系,你可以随时离职,并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

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广东律参律师事务所

根据世界卫生组织的分类致幻类毒品毒可以分成8大类分别是吗啡类、巴比妥类、酒精类、可卡因类、印度大麻类、苯丙胺类、柯特(KHAT)类和致幻剂类。其他还有烟碱、权挥发性溶液等。目前毒品种类已达到200多种。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

吸毒致幻不是刑法上的犯罪阻却事由。因此,应以故意杀人罪定罪处罚。我国刑法第二百三十二条规定:故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。“对于情节严重”主要有以下几点:第一是出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人的。第二是利用烈火焚烧、长期冻饿、逐渐肢解等极端残酷的手段杀人的。第三是杀害特定对象(如与之朝夕相处的亲人,或知名人士等,造成社会强烈震动、影响恶劣的)。第四是造成多人死亡的结果,以及导致被害人亲人精神失常等严重后果的。对于“情节较轻”主要有以下几点:第一是防卫过当的故意杀人。第二是义愤杀人,就是被害人恶贯满盈,其行为已达到让人难以忍受的程度。第三是激情杀人,就是本无任何杀人故意,但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智,失控而将他人杀死的情形。第四是受嘱托杀人,就是基于被害人的请求、自愿而帮助其自杀的情形。第五是帮助他人自杀的杀人情形。但行为人杀害与自己朝夕相处的亲人,犯罪情节严重,应处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。

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