适合在什么情况下直接起诉离婚？-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析：

男女一方坚决要求离婚，另一方不同意离婚或者男女双方达不成自愿离婚协议书的，可以向人民法院提出诉讼离婚。离婚案件一般由被告户籍所在地人民法院管辖;被告户籍所在地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖;对正在被劳教、被监禁的人起诉，由原告住所地人民法院管辖。女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚，女方按照计划生育的要求引起中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚。法院已判决不准离婚的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月又起诉的，不予受理。对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。

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什么情况下适用起诉离婚

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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适用起诉离婚的情形：一、一方坚决要求离婚，而另一方坚决不离的。二、财产无法分割的，或者小孩抚养权无法商谈落实的。三、有一方长期离家，杳无音信的。

在什么情况下可以直接离职？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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