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2022-03-28 回复
这个属于工伤，申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。没有相应的文件资料，其他证据也可以，例如人证。如确实无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，要求支付死亡赔偿金。总之，走哪种程序只是途径不同，但结果都是一样的，你们都有权利从单位方面获得等额的赔偿。具体如何操作你可以来电详细咨询一下，我结合相关细节给你专业的法律解答。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。
章法律师
广东律参律师事务所
工人在工地突然死亡应该应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。
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