因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
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劳动合同的解除是生活中可以经常见到的问题，用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。劳务合同解除说明企业与员工解除劳动关系的行为。
一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括： 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向用人单位支付赔偿费用； 3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。
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