计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 我国由于科学技术水平较落后、生产过程的机械化程度较低，计件工资适用范围很广泛。 １９５６年国务院在发布的《关于工资改革的决定》中指出：“各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程，凡是能够计件的工作，应该在１９５７年全部或大部分实行计件工资制。”１９５８年以后计件工资制的实施受到很大冲击，特别是在十年内乱其间、计件工资被污蔑为金钱挂帅，物质刺激的黑货，几乎全部停止实行。１９７７年党和国家重伸计件工资和计时工资一样，都是贯彻按劳分配的有效形式。由于我国的计时工资是按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短来支付工资的一种形式。计时工资的数额，是根据职工的工资标准和实际工件时间的长短（小时工资制、日工资制、月工资制）来计算的。是我国工资分配的基本形式。但很多工作还要实行计件工资，为此国务院指出，对于符合实行计件工资的工作，都应当实行计件工资制。１９７８年，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》要求有条件的企业，实行计件工资制。１９８０年，国家计委、国家经委、国家劳动总局发出关于试行《国营企业计件工资暂行办法（草案）》的通知，又进一步规定了实行计件工资制的具体要求，主要明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。我国劳动法规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。即按着一般情况下，劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度来合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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计时工资包括以下内容： （1）对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分； （2）新参加工作职工的见习工资； （3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； （5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等； （6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
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