在交通事故中认定肇事司机具有重大过失应从以下几个方面理解： 1、对机动车驾驶员来讲，重点在于其“注意程度”，即法律根据行为人的身份、认识能力和利益相关度而对其处理某一事务在主观方面所作的不同判断要求。建议您问问律师【】驾驶员的“注意程度”则不仅包括对普通人的“注意程度”要求，还包括与其驾驶技术特点密切相关的“注意程度”要求。如“夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度”、“同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离”等。 2、对机动车驾驶行为而言，由于道路交通法规对行为规则作了较为详尽的规定，因此，普通人的“注意程度”是对法规中明确且与驾驶技术特点非密切相关的规定应当知晓并遵守。如“机动车、非机动车实行右侧通行”、“机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速”、“不得酒后开车、无证驾驶，不得在汽车存在明显安全缺陷的情况下出车”等。 3、当驾驶员违反了普通人的“注意程度”要求时，就属于重大过失；仅违反了与其驾驶技术特点密切相关的“注意程度”要求时，就构成了一般过失。 4、若交警部门未作出责任认定的，则由法院根据案件的证据来审查、判断，并根据上述理论认定肇事司机是否具有重大过失，从而依法认定其作为雇员是否承担连带赔偿责任。
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对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据，来进行划分。 常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任； 而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。 不能简单的仅以交通事故责任认定书作为民事审判中认定雇员司机是否存在重大过失的依据。 在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性； 即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。 同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。
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