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1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确规定。一般来说，不同公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。 2、对公司而言，一般规定员工一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃该福利。 3、婚假须一次性休完，不可单独分开使用。
陪产假应当在妻子生产后一次性休完，法律上没有明确的规定。丈夫可以与用人单位协商一致后另做休陪产假的安排。符合规定的，男方陪产假大多数省份是10至15天，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。不同省份的《人口与计划生育条例》规定不同，参考本省条例进行休假就可以了。
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