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没有劳动合同的工人受伤用人单位应如何赔偿

2022-05-25 18:18:21
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-05-25 回复

专业分析:

申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

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李鹏律师

天津君申律师事务所

用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下:赔偿劳动者的工资,并支付应得工资收入25%的赔偿费用;赔偿劳动者劳动保护待遇损失;赔偿工伤和医疗待遇损失,并支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;对女职工和未成年工造成健康损害的要提供治疗期间的医疗待遇,并支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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