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用人单位违反劳动合同应赔偿的损失如下:赔偿劳动者的工资,并支付应得工资收入25%的赔偿费用;赔偿劳动者劳动保护待遇损失;赔偿工伤和医疗待遇损失,并支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;对女职工和未成年工造成健康损害的要提供治疗期间的医疗待遇,并支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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