用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式，协商一致的解除是其中的一种。那么，在双方协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢？根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。通过以上两个法条可以看出，双方协商一致解除劳动合同的，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；而如果解除合同是由劳动者提出的，那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。
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被人打了律师教你的做法如下：受害人须及时报警，公安机关予以刑事立案的，可申请刑事附带民事赔偿，也可单独提起民事赔偿诉讼；公安机关不予刑事立案的，可向接警派出所申请调解。轻伤以下的伤害案件由公安派出所管辖；重伤及因伤害致人死亡的案件，由公安机关刑事侦查部门管辖。
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