工伤应当申请工伤认定，打欠条是不是法律程序，当事人应当要求用人单位申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，之后获得补偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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欠条是基于各类经济活动产生的欠款。如：工程欠款的诉讼中，原告需对双方建设工程合同关系、已完成合同约定的工程量、被告欠款的金额以及组成等内容进行举证。在买卖合同纠纷中，原告需要对买卖合同关系、已完成供货、欠款金额及组成等内容进行举证。工资欠款中，应对劳动合同关系、月工资标准、工作年限、尚欠工资数额及构成等内容进行举证。所以，原告仅有欠条这一单独的证据，在诉讼中的诉讼效力则相对薄弱的，不能形成完整的证据链，无法证明欠款发生的事由、真实性，胜诉是很难说的。但是，如果债务人当庭承认欠款事实的存在的话，就一定可以胜诉。但是，在诉讼中，原告应当对自己的主张承担举证责任，应当对欠款发生的原因、己方已经承担了相应义务，而对方没有承担付款义务、欠款的组成提供强有力的证据才能赢得诉讼。相反，原告的证据不充足，将承担举证不力的责任，就有诉讼请求被驳回的风险。
不要把“欠条”变为“借条”、格式应规范、清晰，形式注意事项、标的财物应写清楚，内容表述要清晰。劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，应该到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。
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