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企业筹建是职工为公司注册的划分公司吗?

2023-04-15 18:38:56
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陕西在线咨询顾问团

2023-04-15 回复

专业分析:

筹建中的公司虽然不具备《劳动合同法》第二条所规定的用人单位的法律地位。但因筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立,出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见,筹建中的公司不是用人单位,出资人才是用人主体,因此相应的法律责任也应该由出资人来承担。出资人可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系,但当公司成立时,出资人雇用员工的行为将就被视为公司雇用员工的行为,雇员成为公司的员工。因此,公司成立后,筹建期间应纳入劳动合同期间

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广东律参律师事务所

国有企业的正式在职职工,可以自己注册公司和当法人。注册公司所需的注册资料: (1)个人资料(身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话号码); (2)注册资金; (3)拟订注册公司名称若干; (4)公司经营范围; (5)租房房产证、租赁合同; (6)公司住所; (7)股东名册及股东联系电话、联系地址; (8)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则; (9)公司章程。因此,在国有企业上班的在职员工也并不影响注册公司法人,在不影响自己本职工作的情形之下,参考着国家注册公司法人的相关流程和必备的资料,到工商局依法进行注册。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要看用人单位与劳动者签到的劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

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