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如何认定非法拘禁罪对于劳动者的取保候审

2023-09-04 14:20:47
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贵州在线咨询顾问团

2023-09-04 回复

专业分析:

取保候审是一种强制措施。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查,拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务;劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,单位可以中止双方的劳动合同。

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非法拘禁罪办理取保候审的程序具体如下: 1、犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属向办案机关提出取保候审的申请; 2、办案机关在接到取保候审的申请书后,应当在7天之内作出是否同意的答复; 3、决定取保候审的,责令犯罪嫌疑人、被告人提交保证金或者交出保证人; 4、由公安机关执行取保候审。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属向办案机关提出取保候审的申请; 2、办案机关在接到取保候审的申请书后,应当在7天之内作出是否同意的答复; 3、决定取保候审的,责令犯罪嫌疑人、被告人提交保证金或者交出保证人; 4、由公安机关执行取保候审。

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