劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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破产和解，是指债务人在出现破产原因时，与债权人会议就债务清偿达成协议，经法院审査认可后中止破产程序，避免破产清算的法律制度。和解制度的目的主要在于避免破产发生，给债务人以重整事业的机会。与一般民事和解不同，破产和解是强制性的和解，即只要债权人会议以法定多数通过和解协议，对反对的少数债权人也有法律效力。各国破产法对和解制度的具体规定不同，有的国家规定先行和解为破产宣告的必经程序，有的国家则由当事人任选是否进行和解，可直接作出破产宣告。有的国家在破产宣告前后各设一套和解程序，实行双和解制度，如日本等国。破产宣告前的和解程序目的是为预防破产发生，而破产宣告后的和解程序，目的则在于尽快终结破产程序。中国台湾破产法在法院和解外，还设有商会和解，适用于债务人为商人的情况。根据中国企业破产法(试行)的规定，和解制度则为，在人民法院受理债权人申请的破产案件后一定期间内，债务人为避免破产宣告，经上级主管部门申请，与债权人会议达成债务清偿协议，以进行企业整顿的法律制度。
拘役是指法院判处犯罪人员短暂拘留，就近拘禁并强制其参加劳动的处罚。管制是我国刑法规定的一种量刑种类，对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的处罚。
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