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公司裁员提前赔偿能不能解除劳动合同

2022-11-24 19:01:34
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江苏在线咨询顾问团

2022-11-24 回复

专业分析:

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

提前解除劳动合同的补偿员工按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

首先劳动单位要提前一个月通知,没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的,依据劳动者工作年限进行赔偿,工作每满一年支付一个月工资补偿,6个月以上不满一年,按一个月支付,不满半年支付半个月工资。

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