是可以拒绝的，但在有些情况下是不能拒绝的。有三种情况，基于生产经营需要，在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，加班时长根据劳动法相关规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)，如果是1.5倍，公司是符合劳动法相关规定的。
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可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不得超过一小时，特殊情况每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。
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