公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办？ 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
针对公司拖欠工资该怎么办？有什么途径解决？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
解决拖欠工资的法律途径包括：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
拖欠运费的解决途径有承运人可以和办理托运的一方协商，催促对方及时支付运费，双方协商一致同意延缓支付运费的，可以签订协议明确具体的支付时间。 如果对方协商后也不愿意支付运费的，当事人可以根据之前合同约定，申请仲裁或者向法院起诉，由法院来做出判决或裁定，要求对方支付相关费用。对方不执行判决的，当事人可以依据判决书向法院申请强制执行。 如果对方不支付运费，承运人可以对相应的运输货物享有留置权，并且当事人可以将货物卖给其他人然后充抵运费。
相关专题
网友热门关注
