劳动者单方解除合同的条件-法师兄

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余浩律师

2019-07-26 回复

专业分析：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：nn(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；nn(二)未及时足额支付劳动报酬的；nn(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；nn(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；nn(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；nn(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。nn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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什么叫劳动者单方解除劳动合同的条件

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动者单方面解除合同的条件是什么