1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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根据目前我国的发展，2019年社保缴费标准会提高，因为我们整体社会平均工资上升了。 这也意味着，社会保障缴费标准必将继续提高，按照这些年增长的情况，这个增长的速率大概会保持在5%左右，因此，对于灵活就业人员而言，尽快缴纳足够年限的社会保障费更具成本效益。
江西省社保缴费标准： 1、养老保险补贴标准提高。2018年1月1日后，江西省居民基本养老保险最低缴费标准从100元提高到300元，最低缴费补贴标准从30元提高到40元。 2、失业保险缴费比例降低。江西省失业保险缴费从3%降至2%，其中单位缴费比例为1.5%、个人缴费比例为0.5%。对于裁员率低于城镇登记失业率的企业，江西省还将给予稳岗补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。 3、工伤保险参保人数增加。2018年江西省工伤保险参保人数将增至500万人。国家机关、事业单位、社会团队等员工都需参加工伤保险。 4、医疗保险补助标准提高。城镇居民基本医疗年人均补助标准将提高30元，达到410元；未成年人医疗保险个人缴费标准将从50元提高到120元；新农村合作医疗补助标准也将有一定程度的提高。此外，江西省财政还将自助困难企业员工，将其全部纳入城镇职工医疗保险范围。
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